KotisivuAI‑sääntelyAI osaaminen
Tekoälyasetus art. 4 Tekoälykoulutus: mitä koulutusvelvoite teiltä edellyttää.
2. helmikuuta 2025 lähtien tekoälyä käyttävien yritysten on edistettävä tiiminsä tekoälyosaamista. Digitaalinen omnibus tarkisti tätä velvoitetta heinäkuussa 2026, mutta ei poistanut sitä. Tässä on mitä se tarkoittaa sinulle tänään.
Lokakuusta 2026 lähtien tarkistettu asetuksen tekstiin nähden. Yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Mitä 4 artikla vaatii tänään
Tekoälyjärjestelmien toimittajat ja operaattorit "toteuttavat toimenpiteitä henkilöstönsä tekoälyosaamisen kehittämisen tukemiseksi" ja muut puolestaan (Art. 4 pykälä 1 versiossa 27.7.2026 alkaen).
Tärkeää on ihmisten aiempi tieto, kokemus ja koulutus, konteksti, jossa tekoälyä käytetään, ja ihmiset, joihin sitä käytetään. Sinun ei tarvitse erikseen taata tiettyä pätevyyden tasoa yksilöille.
Alkuperäisessä versiossa vaadittiin riittävän AI‑osaamisen varmistamista kykyjemme mukaan. Uusi versio perustuu vakaviin ja asianmukaisiin toimenpiteisiin. Velvollisuus on siis edelleen olemassa, velvollisuus on pyrkiä.
Tekoälyosaaminen tarkoittaa taitoja, tietoja ja ymmärrystä tekoälyn päteväksi käyttämiseksi ja sen mahdollisuuksien, riskien ja mahdollisten vahinkojen tiedostamiseksi (Artikla 3 No. 56).
Ketä velvollisuus koskee
- Jokaiselle yritykselle, joka käyttää tai kehittää tekoälyä ammattimaisesti, riippumatta sen koosta ja sovelluksen riskeistä.
- Tekoälyn parissa työskenteleville työntekijöille ja muille puolestasi, kuten freelancereille.
- Laajuus riippuu käytöstä: Jos ajoittain suunnittelet tekstejä, tarvitset vähemmän kuin tiimin, joka käyttää tekoälyä tarjousten laskemiseen.
- Asiat tiukentuvat korkean riskin tekoälyn kanssa: se, joka ottaa siellä ihmisen ohjauksen hoitaakseen, tarvitsee osaamista, koulutusta ja auktoriteettia (Arti. 26, kohta 2), 2.12.2027 alkaen.
Sisältö Mitä mielekästä tekoälykoulutusta kattaa.
Asetus ei määrää sisältöä tai kestoa. Nämä kuusi rakennuspalikoita johtuvat 4 artiklan tarkoituksesta.
-
Perusasiat
Kuinka generatiivinen tekoäly toimii, miksi se kuulostaa vakuuttavalta ja voi silti olla väärässä.
-
Sinun työkalusi
Yrityksessäsi ilmestyviä ohjelmia harjoitellaan oman arjesi tehtäviin.
-
Data
Mikä missäkin ohjelmassa on sallittua ja mikä ei: asiakastiedot, henkilöstötiedot, liikesalaisuudet.
-
Testaus ja vastuu
Tarkista tulokset, pyydä lähteitä. Päätökset jäävät ihmisille.
-
Sääntelyn säännöt
Kielletyt sovellukset, merkinnät ja kohta, jossa sovelluksesta tulee suuri riski.
-
Syvennä roolin mukaan
Johto, asiantuntijaosastot ja henkilöstöosastot tarvitsevat eri syvyystasoja.
Suuntaus, ei virallinen vaatimus.
YhteydenottoAsiakirjat yrityksessä
Säännös ei vaadi todistusta tai testausta. On silti järkevää kirjata ylös, mitä toimenpiteitä olet tehnyt. Näin voit osoittaa esimiehille, asiakkaille tai asiakkaille, että otat velvollisuutesi vakavasti.
- Kuka on koulutettu ja milloin.
- Mitä sisältöä ja asiakirjoja on käytetty.
- Mitä tekoälykäytäntöä sovelletaan päivämäärän kanssa.
- Milloin päivittää, esimerkiksi uusilla ohjelmilla, uusilla tehtävillä tai uusilla työntekijöillä.
Tämä sisältää lyhyen tekoälyohjeen
Harjoittelu toimii vain, kun kaikki tietävät, mitä sen jälkeen tapahtuu. Yrityksesi tekoälypolitiikan ei tarvitse olla pitkä. Hän vastaa neljään kysymykseen:
- Mitä tekoälyohjelmia julkaistaan ja millä tileillä?
- Mitä tietoja ei sallita?
- Milloin tekoälytulokset tarkistetaan tai merkitään?
- Kuka on yhteyshenkilö, jos sinulla on kysyttävää?
Sivumme näyttää rakenteen, sisällön ja luomisen Tekoälypolitiikka yrityksille.
Näin tuemme sinua
-
Neuvoja johtamiselle
Missä yrityksesi on, mitä asetus vaatii ja mitkä vaiheet ovat ensin.
-
Tekoälypolitiikka ja asiakirjat
Suunnittelemme kanssasi tekoälykäytännön työntekijöillesi ja kirjaamme sen, mitä tiimisi tarvitsee tietää kirjallisesti omaa dokumentaatiota varten.
Tästä lisää sivulla Tekoälykonsultointi yrityksille.
Usein kysyttyjä kysymyksiä tekoälyn taidoista
Onko AI‑koulutus pakollista?
Artikla 4 edellyttää tekoälyosaamista edistäviä toimia, eikä siinä mainita erikseen koulutusta. Käytännössä tehtäviin ja ohjelmiin sopiva koulutus on ilmeinen reitti.
Onko digitaalinen omnibus poistanut koulutusvaatimuksen?
Ei. Hän on muotoillut uudelleen artiklan 4: Yritykset ryhtyvät toimenpiteisiin tekoälyosaamisen edistämiseksi ilman, että niiden tarvitsee taata tiettyä tasoa. Lisäksi komission ja jäsenvaltioiden olisi ensisijaisesti tuettava pk-yrityksiä tässä (4 artiklan 2 kohta).
Päteekö velvoite myös, jos käytämme vain tekoälychattia teksteihin?
Kyllä. Artikla 4 koskee kaikkia toimijoita riskistä riippumatta. Laajuus voi kuitenkin perustua todelliseen käyttöön. Ainoa poikkeus on puhtaasti yksityinen käyttö.
Tarvitsemmeko tekoälyn edustajaa?
Tekoälyasetus ei edellytä tekoälyn edustajaa. Nimetty yhteyshenkilö tekoälyä koskeviin kysymyksiin on edelleen hyödyllinen, ja se voidaan määrittää AI‑käytännössä.
Tarvitsemmeko todistuksen todisteeksi?
Ei. Asetuksessa ei määrätä mitään muotoa. Osallistujien, päivämäärien ja sisällön kirjallinen dokumentaatio on yksinkertainen ja hyödyllinen todiste.
Mikä on rangaistus, jos tekoälyosaamista ei ole?
Perustamissopimuksen 99 artiklassa ei määritellä erityistä sakkokehystä 4 artiklalle. Jäsenvaltiot määräävät seuraamuksista (99 artiklan 1 kohta). Siitä huolimatta koulutettu tiimi suojaa yleisimmiltä tekoälyn virheiltä.
Kuinka usein koulutusta pitää tehdä?
Määräaikaa ei ole. Päivittäminen on järkevää, kun uusia ohjelmia, uusia tehtäviä tai uusia työntekijöitä lisätään.
Haluatko varmistaa AI‑osaamisen yrityksessäsi?
Kirjoita meille kuinka moni ihminen käyttää tekoälyä yrityksessäsi ja mihin. Otamme sinuun yhteyttä henkilökohtaisesti, maksutta ja sitoumuksetta.